Для любой семьи рождение ребенка это радостное и волнительное событие. Но прежде чем родить ребенка женщина должна пройти стадию беременности, а это помимо возможных проблем со здоровьем еще и нередкие проблемы с работой.
Во времена СССР - эпоху полной занятости населения никаких проблем с трудоустройством и работой беременных женщин не возникало, но после его распада все резко изменилось. Несмотря на принятие законодательные акты (главным из них является Трудовой Кодекс), которые защищают права беременных женщин в трудовой сфере, ситуация на этом поприще в России не самая благоприятная.
Очень часто, несмотря на все существующие нормы, работодатели под любым предлогом отказываю в принятии на работу беременных женщин.
Кроме этого в статьями 96, 99, 259 ТК предусмотрено, что беременных нельзя привлекать к служебным командировки, а также выполнению поручений руководства в не рабочее время и работе в выходные и праздничные дни. По просьбе беременной работодатель обязан установить ей неполный рабочий день, но в таком случае он имеет право полностью не оплачивать рабочий день.
Относительно отпуска по беременности и родам, то он составляет 140 дней - 70 до родов и 70 после. Но в случае родовых осложнений он продлевается до 86 дней. Если же у женщины беременность многоплодная, то дородовой отпуск составляет 84 дня, а послеродовой 110 дней.
О том, что беременных увольнять нельзя лишний раз напоминать не стоит - об этом и так все знают.
Если же права беременной нарушены необходимо обращаться в суд.